Financement

Le Compte personnel de formation – CPF

Le compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés (hors agents publics) et demandeurs d’emploi de cumuler 500 euros par an avec un plafond maximal de 5 000€.

Vous pouvez mobiliser votre CPF avec l’application mobile Mon Compte Formation.

À l’heure actuelle, voici nos formations éligibles inscrites au RNCP :

• Mastère Spécialisé ® Architecte Digital d’Entreprise
• Mastère Spécialisé ® Architecte Réseaux et Cybersécurité
• Mastère Spécialisé ® Manager des Systèmes d’Information
• Mastère Spécialisé ® Smart Mobility

L’application mobile Mon Compte Formation vous permet d’utiliser vos droits CPF pour le financement d’une partie du coût de la formation, une fois que vous avez été admis.

Pour tous renseignements concernant le financement, nous vous invitons à consulter en première instance les conseillers CEP (Conseil en Évolution Professionnelle).

Le Contrat de professionnalisation

(uniquement pour les programmes de Mastère Spécialisé® à temps partiel)

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.

Personnes concernées

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :

• Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
• Bénéficiaire du RSA : Revenu de solidarité active
• Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
• Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Si vous êtes étrangers hors UE, vous devez justifier d’un titre de séjour d’au minimum un an sur le territoire français hors séjour touristique.

Le CPF de transition professionnelle

Avec le CPF de transition professionnelle, le salarié peut demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP). Il peut bénéficier d’un congé spécifique si la formation est effectuée, en tout ou partie sur le temps de travail.

Le projet, nécessitant un positionnement préalable, doit être soumis à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) pour validation et financement. Les délais pouvant être longs, anticipez votre démarche.

Pour plus d’information, rapprochez-vous de l’antenne Transitions Pro dont vous dépendez ; pour l’Île-de-France : Transitionspro-idf.fr

Le plan de développement des compétences

En matière de formation professionnelle, tout employeur a l’obligation de mettre en place des actions auprès de ses salariés, pour garantir l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi.

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. La demande de formation est généralement à l’initiative de l’employeur mais un salarié peut aussi en prendre l’initiative. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

Prêt bancaire

Télécom Paris dispose de différents partenaires bancaires qui propose des prêts à taux avantageux ainsi que des conditions avantageuses.

• BNP Paribas : Marlène Kahn, conseillère Patrimoniale 01 64 86 50 22, ou Tom Benssalam.
• Société Générale : Nathalie Simon 01 64 86 26 82, ou Aude Prévost.
• CIC : Dorian Contassot 01 69 80 18 26.
• Crédit Mutuel : Julie Telliez 01 69 80 18 34.