L’IA est souvent perçue comme une menace pour l’emploi. La société Easyrecrue veut montrer qu’au contraire, elle peut être une aide à la décision et un outil précieux pour les recruteurs. L’utilisation de l’IA dans le recrutement ne fera que progresser. En témoignent les travaux menés par Chloé Clavel, professeur associée spécialisée en “affective computing” à Télécom Paris.